為深入推進落實仁和集團2023年“井岡山會議”提出的“百人計劃”戰略部署，進一步提升仁和廣大青年干部干事創業的激情與活力，強化青年干部綜合管理能力及思維水平，仁和學院青年優秀人才訓練營于8月6日至8日正式開班，并開展了為期兩天的第一階段培訓學習。經過層層選拔最終入圍的來自集團各業務領域、各子公司的36名年輕、有創新、有活力、有理想的青年優秀人才參加了培訓。

集團副董事長、股份公司董事長楊瀟出席開班儀式并講話。他指出，人才是企業持續創新、穩定發展的第一要素，人才梯隊建設對企業未來發展至關重要，集團上下高度重視本次青年優秀人才培養訓練營的各項工作。楊瀟總表示，希望所有參訓的青年干部珍惜此次機會，充分學習、提升自己，將所學所思所感所悟與實際工作崗位相結合，為仁和事業貢獻更大青春智慧。楊瀟總主動分享了自己新穎實用的學習方式，勉勵大家積極培養良好的學習習慣，帶動和影響周圍同事，進一步壯大仁和學習型團隊。

集團董事、仁和學院教務長胡海瓊在開班儀式上致辭。她從“為什么要啟動青年優秀人才培養項目”“仁和學院如何開設訓練營”“青年學員如何接好企業發展的接力棒”等三個方面闡述了青年優秀人才培養項目的重要意義和項目運行的重點內容，并對學員提出了學習要求和期望。

本次培訓邀請江西博格咨詢團隊熊毅老師和季佩楓老師分別授課。熊毅老師采用詼諧幽默的授課方式分享和解讀了《大五型職業性格》，幫助大家更清晰、更深入地判斷自我性格，以及通過性格特質了解自我行為、思考和情緒感知的風格。季佩楓老師采用交流式的授課方式，與廣大學員“打成一片”，在溝通交流的過程中傳授了《前瞻思維與角色認知》的精彩內容，幫助大家在日常思考、工作方式上找到更多的突破和成長的方法，最終實現自我價值。

此次培訓班師資力量規格高，課程設置實效強，既是一次思想上的“培根鑄魂”，也是一次實踐上的“充電助跑”。學員們紛紛表示，將以此次培訓作為新的起點，立足本職崗位，以更飽滿的工作態度，投身到崗位中，努力把學習成果轉換為干事創業的新動力。